Указом президента от 21.09.2022 № 647 в России объявлена частичная мобилизации.
В связи с этим у работодателей и специалистов кадровой службы возник ряд вопросов. Попробуем разобраться.
— Обязаны ли организации и ИП вести воинский учет?
Все организации, без исключения, в том числе и индивидуальные предприниматели обязаны вести воинский учет при наличии трудоустроенных сотрудников. Необходимо зарегистрироваться в военкомате по адресу компании и вести учет в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организации. (ст. 21.2, ст. 21.4 КоАП – до 5 000,00 руб.).
— Должны ли руководители вручать повести сотрудникам?
При получении повестки руководитель обязан вручить повестку сотруднику и издать приказ о приостановке трудового договора с работником, в том числе и на испытательном сроке.
— Сохраняется ли рабочее место за сотрудник на период мобилизации?
Организация приостанавливает трудовые отношения с работником на время воинской службы на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Так же работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника, включая отработанные, но не оплаченные дни, командировочные, надбавки и компенсацию за не отгулянные дни отпуска.
